Оставить отзыв

Ваше Имя, Ник

Ваше E-mail (не виден никому)

Ваш комментарий

Отзывы на книгу

0 это не что иное как внутренняя мотивация с которой у нас практически никто не умеет работать, 0. Прочитайте эту книгу и найдете множество способов как увлечь в продуктивную работу современную молодежь, в книге объясняется что и к чему и как надо делать, е. Я видел, что определенные методы мотивации у меня не работали, видел как работники уходили, например, мне стало понятно многое, привыкли все переводить на деньги и дисциплинарки, Кнут и пряник давно не работает, но также видел как офигенно они работают когда глаза горят.

Страниц с описанием ситуаций тем или иным способом пересекающихся с моей жизнью, она одна из первых в моей библиотеке, по количеству закладок на заинтересовавших меня страницах, т, тем приятнее будет прочесть новые работы на тему мотивации, я получила огромное удовольствие от прочтения и много полезных знаний. Книга заинтересовала, прежде всего, тем, что поднимает одну из главных тем, как для любой компании, так и для понимания личной эффективности, мотивация 2, несмотря на заполонившую полки книжных магазинов литературу о лидерстве, ведению бизнеса и управлению персоналом, сколько-нибудь дельную книгу о том, почему люди порою делают что-то хорошо и с удовольствием найти сложно, взамен он предлагает новый подход, называемый автором Мотивация 2.

Книга будет очень полезна всем руководителям и тем кто таковыми хочет стать, даниель Пинк подробно рассказывает о сложившемся подходе к мотивации, так называемом методе кнута и пряника, о его преимуществах и в первую очередь о недостатках, серьезно ограничивающих его применение в современном мире, суть самого метода я описывать не буду, благо в книге он раскрыт превосходно, но, на мой взгляд, эта тема еще не исчерпала себя полностью, так как еще не все задачи можно решить в контексте описанных методов, книгу руководителям надо обязательно прочитать.