Скачать бесплатно книгу 'Переговоры без поражения. Гарвардский метод' писателя Паттон Брюс

Переговоры без поражения. Гарвардский метод - Паттон Брюс

Скачать книгу: 'Переговоры без поражения. Гарвардский метод' в формате TXT
Скачать книгу...

Скачать книгу: 'Переговоры без поражения. Гарвардский метод' в формате FB2
Скачать книгу...

Скачать электронную книгу: 'Переговоры без поражения. Гарвардский метод' в формате EPUB
Скачать книгу...

Скачать электронную книгу: 'Переговоры без поражения. Гарвардский метод' в формате IOS EPUB
Скачать книгу...

Скачать книгу: 'Переговоры без поражения. Гарвардский метод' в формате PDF
Скачать книгу...

Писатель: Паттон Брюс
С помощью: Болтенко Элина, Пауэрс Ларс
Тематика книги: Управление, подбор персонала, Любовное фэнтези, Банковское дело, Компьютеры: прочее, Путеводители
Возрастное ограничение: 12+
Правообладатель: Манн, Иванов и Фербер
Объем: 240 стр., 9 иллюстраций

!!! Загружая данную книгу в целях ознакомления, Вы соглашаетесь беззаговорочно удалить произведение автора со своего устройства после краткого просмотра. Также хотим уведомить, что текста книги может и не быть в файлах по ссылкам с данной страницы.

Ещё книги по теме: Управление, подбор персонала

Читайте лучшие книги:

Шестой Дозор - Лукьяненко Сергей

Шестой Дозор (Лукьяненко Сергей)

Подробнее...

Открывая организации будущего - Лалу Фредерик

Открывая организации будущего (Лалу Фредерик)

Подробнее...

Кошелек или жизнь Вы контролируете деньги или деньги контролируют вас - Домингес Джо

Кошелек или жизнь? Вы контролируете деньги или деньги контролируют вас (Домингес Джо)

Подробнее...

Оставить отзыв

Ваше Имя, Ник

Ваше E-mail (не виден никому)

Ваш комментарий

Отзывы на книгу

Книга хорошая и её главная идея в том, что на переговорах легче и ценнее найти компромисс, чем настоять на своей позиции, но всё же, читая книгу, складывается ощущение, что ты это уже где-то слышал, поэтому моя оценка 4 из 5 звезд, д. Также понравилось что приводится много жизненных примеров, где удалось прийти к соглашению именно учитывая интересы двух сторон, оценка 5 из 5, е. Когда обсуждение идет не о конкретных позициях, а об интересах, книга о том, как вести принципиальные переговоры, т, подробно изложена суть методики ведения таких переговоров, разобраны различные ситуации ее применения, в том числе и трудные (нечестная игра со стороны апонентов, давление, ложь, аппеляция к политике компании и другим третьим лицам и т.
^