Скачать бесплатно книгу 'Методика анализа организационных конфигураций' писателя Михненко П. А.
Скачать книгу: 'Методика анализа организационных конфигураций' в формате TXT
Скачать книгу...
Скачать книгу: 'Методика анализа организационных конфигураций' в формате FB2
Скачать книгу...
Скачать электронную книгу: 'Методика анализа организационных конфигураций' в формате EPUB
Скачать книгу...
Скачать электронную книгу: 'Методика анализа организационных конфигураций' в формате IOS EPUB
Скачать книгу...
Скачать книгу: 'Методика анализа организационных конфигураций' в формате PDF
Скачать книгу...
Михненко П. А.: Методика анализа организационных конфигураций
Писатель: Михненко П. А.Тематика книги: Управление, подбор персонала
Книга из серии: Современная конкуренция. Научные статьи
Правообладатель: Синергия
Общее кол-во страниц: 31
(обзор)
Михненко Методика анализа организационных конфигураций — скачать в fb2, txt, epub, pdf или читать онлайн, а. Актуальность направления исследования обусловлена все возрастающей ролью эффективности оперативного и стратегического управления организациями в условиях динамичной и неопределенной внешней среды, оставляйте комментарии и отзывы, голосуйте за понравившиеся. Цель статьи – описание методики анализа свойств организационных конфигураций, в основе которой лежит исследование фактического (текущего) и перспективного координационных профилей организации, определяющих наряду с другими факторами тип, особенности организационной конфигурации, п.
Предмет исследования – статическое и динамическое состояние координационного профиля (долевого соотношения координационных механизмов – способов, посредством которых организация координирует свою деятельность и обеспечивает интеграцию всех своих частей), главная задача исследования – выявление характера влияния структуры и динамики изменения координационного профиля на специфику фактических и перспективных организационных отношений, ориентированных на эффективное достижение оперативных и стратегических целей организации.
Рабочей гипотезой служит предположение о заметном влиянии установившегося в организации соотношения способов координации на характер организационных отношений, тип и особенности организационной конфигурации и эффективность ее использования в заданных условиях функционирования организации, имеются основания полагать, что эффективность менеджмента помимо прочего определяется степенью соответствия организационной конфигурации целям и условиям работы компании.
Одна из задач настоящей статьи – проверка обоснованности предположения о доминировании стандартизации компетенций в координационном профиле профессиональной организационной конфигурации – университета, объект исследования в статье – статическое и динамическое состояние организационной конфигурации, под которой понимается такое обоснование структурно-функциональной определенности организационной системы, которое наряду с типом и особенностями организационной структуры учитывает ее координационный профиль, в той или иной степени согласующийся с типом организационной структуры, а также цели и условия существования организации.
Методологическая основа исследования – концепция организационных конфигураций Г, минцберга и статистические методы оценки результатов анкетирования респондентов.
