Лобанова Татьяна Николаевна

Но есть общие подходы, позволяющие выстроить зависимость доходов сотрудника от благополучия фирмы, они изложены в данной книге. Так что HR-менеджерам приходится заниматься индивидуальным дизайном системы, разрабатывать систему мотивации и стимулирования без учета конкретной ситуации невозможно, поэт